Thumbs Up, coinvolgendo giovani dai 16 ai 30 anni, sviluppa progetti ad hoc per aziende che vogliono investire in welfare aziendale, empower branding e employee engagement, anche in un’ottica di CSR.
Thumbs Up sviluppa percorsi di Alternanza Scuola- Lavoro (PCTO) incentrati sulla formazione delle competenze trasversali, lavoro pratico e orientamento. Gli studenti divengono protagonisti di challenge aziendali su temi quali il marketing, lo sviluppo sostenibile e la circular economy.
Thumbs Up sviluppa percorsi di orientamento individuali e di gruppo fondati sullo svolgimento del Test Thumbs Up Map e sessioni di Coaching. La finalità è quella di accompagnare gli studenti nell’individuazione delle proprie risorse e nella focalizzazione dei propri obiettivi.
Thumbs Up ha sviluppato una batteria di test, Thumbs Up Map per l’orientamento, l’analisi delle skills e la creazione del proprio CV.
Il test Thumbs Up Map è stato utilizzato da oltre 10.000 studenti, che hanno ricevuto il loro report individuale. 60 scuole superiori, 11 università e numerosi professori hanno utilizzato lo strumento. Tra le università coinvolte, abbiamo il piacere di citare: Università degli Studi di Verona, Università di Siena, Università Statale di Milano, Università Vita-Salute San Raffaele, Università di Bari, LIUC – Università Cattaneo, Università degli studi di Milano-Bicocca, ESN Italia – Erasmus Student Network
Gli studenti possono usare Thumbs Up Map
per diverse finalità:
Imparare come sviluppare il proprio CV
e orientarsi.
Nel caso di
studenti delle scuole superiori, orientarsi
per il percorso universitario.
Nel caso di studenti universitari,
orientarsi per la scelta del percorso professionale.
Le Scuole possono utilizzare Thumbs Up Map per l’Orientamento e per l’Alternanza Scuola-Lavoro.
Le Università e i Centri di Formazione possono usare Thumbs Up Map come strumento di orientamento e nella ricerca di stage.
Thumbs Up Map può essere utilizzato come strumento di preselezione, incrociando le esigenze dell’azienda con i profili degli studenti o dei candidati. Può essere inoltre utilizzato per misurare la motivazione e l’allineamento dei dipendenti dell’azienda.